外国语学院首次尝试竞争性选拔科级干部考察人选工作

      为拓宽选人用人渠道，提高选人用人的公信度，切实把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、师生信得过的教师选拔到科级干部岗位上来，日前，外国语学院根据自身事业发展和管理队伍建设的需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共衢州学院委员会组织部关于印发部分科级干部选拔任用工作方案的通知》（衢院干发〔2013〕1号）精神，首次尝试以竞争性选拔的方式开展了民主推荐科级干部考察人选工作。6月14日晚上，共有10名教师参加了学院办公室主任和学工办主任两个岗位的竞争性选拔面试工作。

      为确保此次公开选拔工作的顺利进行，外国语学院专门组织召开了党政联席会议，就竞争性选拔科级干部考察人选工作实施方案的可行性进行了研究讨论。之后，召开全体教师大会，公布实施方案，组织动员广大教师积极参与报名推荐，切实做好了信息公开和宣传发动工作。

      经过前期公布方案、宣传发动、报名推荐、资格审查等程序，共有10名教师进入面试。面试工作分两场进行，面试评委由7名考官和18名群众评审团成员组成，面试成绩分别按考官占70%和群众评审团占20%的比例计分，另10%为考生的资历及相关工作经历评价，面试工作重点考察应试者与岗位的匹配度以及解决实际问题方面的能力水平。整个面试工作得到了学院全体教师的支持和协助，面试整个过程做到全员参与。

      此次竞争性选拔科级干部考察人选工作是外国语学院对完善科级干部民主推荐工作机制，坚持选人用人的公平、公正、公开原则，以及扩大民主、凝心聚力的一次积极探索和尝试，为学院干部队伍建设和事业又好又快发展提供了坚强的政治保证和组织保障。